电商运营培训班「「电商培训」武宣县电子商务进村普及培训第十期走进武宣镇」「电商培训」武宣县电子商务进村普及培训第十期走进武宣镇

一、 新员工培训目的

二、 新员工培训程序

三、 新员工培训内容

四、 新员工培训反馈与考核

五、新员工培训教材-

六、新员工培训项目实施方案

七、部门新员工培训所需填写需表格

l 新员工岗位培训表(表一)

l 新员工岗位培训反馈表(表二)

l 新员工试用期内表现评估表(表三)

一、 新员工培训目的

l 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气

l 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望

l 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台

l 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司

l 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感

l 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系

l 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法


二、 新员工培训程序

三、新员工培训内容

1. 就职前培训 (部门经理负责)

到职前:

l 致新员工欢迎信 (人力资源部负责)

l 让本部门其他员工知道新员工的到来

l 准备好新员工办公场所、办公用品

l 准备好给新员工培训的部门内训资料

l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师

l 准备好布置给新员工的第一项工作任务

2. 部门岗位培训 (部门经理负责)

到职后第一天:

l 到人力资源部报到,进行新员工须知培训(人力资源部负责)

l 到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来

l 介绍新员工认识本部门员工,参观世贸商城

l 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定

l 新员工工作描述、职责要求

l 讨论新员工的第一项工作任务

l 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐

到职后第五天:

l 一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。

l 对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标

l 设定下次绩效考核的时间

到职后第三十天

l 部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表

到职后第九十天

l 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。

3.公司整体培训:(人力资源部负责--不定期)

l 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务

l 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核

l 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序

l 公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题

四、 新员工培训反馈与考核

l 岗位培训反馈表 (到职后一周内)

l 公司整体培训当场评估表 (培训当天)

l 公司整体培训考核表 (培训当天)

l 新员工试用期内表现评估表 (到职后30天)

l 新员工试用期绩效考核表 (到职后90天)


五、新员工培训教材

l 各部门内训教材

l 新员工培训须知

l 公司整体培训教材


六、新员工培训项目实施方案


l 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”,通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度

l 每个部门推荐本部门的培训讲师

l 对推荐出来的内部培训师进行培训师培训

l 给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料

l 各部门从2003年1月开始实施部门新员工培训方案

l 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格

l 根据新员工人数,公司不定期实施整体的新员工培训

l 在整个公司内进行部门之间的部门功能培训


七、部门新员工培训所需表格

表格一 新员工部门岗位培训

(到职后第一周部门填写)

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为进一步推进武宣电子商务进农村综合示范项目的实施,全面提升武宣县农村电商从业人员技能水平,推动武宣电商产业高质量发展和电商人才队伍建设,助力乡村振兴。2022年11月8日,武宣电子商务进农村综合示范项目普及性培训在武宣镇开课,参与培训的学员共计33人。

本次培训邀请了高级电子商务师、SIYB创业导师潘钢老师进行授课。课程内容围绕当前热门平台介绍,抖音账号运营等内容,讲解了短视频营销的不同,并在实操过程中现场设定模拟情景,让学员学会如何直播和涨粉的方法。调动大家的积极性,让每一位学员参与其中,大大提高了本次培训的效果。

学员们在此次培训中认真做笔记,拍照记录学习。当听到自己感兴趣的内容时,会积极主动的提问,在培训老师的耐心讲解下,所有参训人员对本次培训都表示满意,同时电商中心工作人员协助授课老师邀请培训学员加入了电商普及培训交流群,以便于后期咨询、指导等相关工作的开展。


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武汉市场有很多Java培训机构可以让你选择,所以大家在选择前更倾向于找一些排名类的相关信息,但小编觉得这也只能拿来参考参考,或者自己觉得哪个还不错先去试听在做决定。适合自己的才是最好的。

动力节点也有很多同学在没来入学前参考不少培训排名,然后挑了排名第一的去试听试学,最后都不太合适,不是师资不好就是课程安排上太差,所以我们也不能光听信排名,还是要有自己的判断力,根据小编在这个行业这么多年的经验来看,给大家以下几点建议:

近几年,越来越多的武汉Java培训进行规模上的大扩张,部分机构甚至在一两年内的时间分校开的遍地都是,那么相应的培训效果是否也能站住脚跟呢?建议大家在选择Java培训时,必须要先了解他们的运作性质,就比如,该机构是加盟的还是直营的?通常情况下直营学员的规模不会在短期内扩展很大,因为他们是由总部统一管理,对于场地呀,师资呀,管理人员等等都需要统一要求。而加盟的学校往往规模扩张的很快,但各地的办学水平就高低不同了,因此我们要考察一番。

在选择Java培训机构的时候,机构环境也是各位不可忽视的考察对象。就跟我们买商品先看外观一样,若你自己感觉的话,很轻松做出判断的。例如室内是否宽敞舒适,所配套的各类设备是否老化,除了传统的教学场地,是否还提供水吧台或所谓的茶水间,学员们下课的时候是否有地方休闲,包括校区周边的交通是否方便,安全是否有保障,教室是否隔音等等,这些肯定会影响到课程的培训效果,还将影响到学员的学习动力,所以在考察机构时一定要特别留意。

日期(2023-01-18) 评论(0) 浏览(193)

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