北京it培训机构排名前十「北京零基础前端软件培训班学习怎么样」北京零基础前端软件培训班学习怎么样


“周老师,听完您《如何识别一张好板》这门课程,我整体一个大的感受就是专业度非常强,内容很详实,干货颇多。首先,让我们一起把热烈的掌声送给周老师。

作为一门专业性非常强的课程,周老师在刚才的分享过程中用众多专业的数据诠释了专业两个字,在整个46分钟的课程里,我谈谈在听课时所经历的几个阶段:

第一个阶段:充满期待。这是作为一门营销人员应该掌握的必修课,在座的除了老员工,我相信很多新员工和我一样,都想借此了解识别板子的方法技巧,因此充满了期待。在这一阶段,我认真听您分享的每个字,每个词。”

第二个阶段:克服犯困。我很诚实的告诉您,在听到您讲工艺流程这部分内容时,26道工艺,大量的专业术语,让我中途有些乏味,甚至一度想打瞌睡,我听起来非常吃力。

第三个阶段,重回自我。听完工艺流程后,我感觉整个人慢慢状态回来了。

在专业方面,周老师勿容置疑,您是最给力的。如果能在以下三个方面进行调整的话,效果会更佳:

1、呈现方面需要加强。

(1)PPT还需要做大的调整。作为一门必修课,也是所有营销人员都必须深入了解的一门课,那么PPT我建议整个营销团队以组建课题组的形式开展课题开发,比如:

选题组:3-5个人定选题,结合工作的实际情况,对所有的专业课程设为必修课,选修课,最后拿出一张课题清单表,在公司领导审核通过后,以此为目标来开发课程。

素材组:4-8人组成素材组,主要负责经验的分析总结,各种图表、视频、案例等素材的搜集,如果条件允许的话,最好到生产现场拍摄一些视频。之前记得关于线条产品介绍时,就有专门的线条产品安装的视频,我觉得这种形式非常好,也很有必要。

内容组:4-8人组成内容组,负责对PPT内容进行重点打磨,重点从内容构架、逻辑结构等方面进行内容的打磨,这是我们整个PPT课件里最核心的一块。

课件组:2-3人进行课件制作,包括对PPT的美化设计,确保风格一致,形式统一,排版工整,字体清晰,有图有表。

我们口口声声说是专业的团队,可如何呈现我们的专业性呢?就是通过别人所能看到的东西来呈现,就好比现在大家统一了着装,每个人西装革履的,客户一看到这架势就觉得专业,那么PPT课程也是一样,只有做的精美,别人才感觉我们是训练有素的团队。我给很多世界500强企业做项目,人家做的PPT一个个都非常专业,当然有很多企业不如我们这么务实,甚至有的伙伴会觉得我们作为民企,赚钱最重要,不屑于这些形式上的东西,也不想去学习有些国企工作的人员为了做材料而忽略了干正事,可话又说回来,你连形式上的东西都做不好,凭啥让别人相信你能把实事做好。

总之,PPT就是每一个培训师的脸面,多花点时间,让别人看得清,看得懂。

2、内容上还需再打磨。

这次课程最需要关注的就是内容,因为这本来就是一门产品知识课程,最容易让人觉得乏味犯困的课程,您今天讲得26道生产工艺,刚刚主持人也测试了一下,能全部了解的人寥寥可数,这还是刚结束课程就出现这种情况,那要是过个十天半个月,估计大家又会很陌生了。我想请问一下在座的每一位,你们觉得人记忆时,最好不好超过几个点?

对,就是7个,而您有26道工艺。说句内心话,作为营销人员,不管26道,还是36道,这都不是他们所关注的,毕竟大家不是搞生产,也是做技术研发的,营销人员真正想要知道的是这些工艺如何运用到销售中,突出公司的产品卖点及优势。

所以在内容上,我有几个小建议:

(1)对繁杂的流程进行简单归类。比如26道工艺可以分为3道大的工艺,或4、5道大工艺,然后每个大工艺下又分几个小工艺,这样加起来也同样是26道,但更易于大家了解掌握。

(2)流程最好配有相关图片、视频,这样更易于直观了解。这点非常的重要,我知道,会花费很多时间,但却可以有效帮助大家了解课程。

(3)要设计出工艺为什么要这样来做的内容。比如有些工艺,为什么要按照这样来做,没有做到,可能会出现什么样的后果。假使产品质量出现了问题,也让营销人员大概知道该如何回应客户,解答客户的疑问。比如可以配套一个常用工艺问题一览表及话术,这样就可以确保课程哪怕结束了,大家忘记了授课的内容,也可以拿着这个工具表寻找解决方案。

3、形式上可以多样化。

我记得上次厂长给我们大家讲《如何辨别一块好板》的课程时,特意拿了一块样板过来,现场给我们展示如何辨别一块好板,我现在都还记得厂长当时摇动板子的动作,那就是摇一摇,听是否有响声?所以说,我们在做工艺流程,产品介绍这类课程时,我建议:

(1)带实物样板。这样课程会更生动,大家也听起来更有感觉。公司有那么多样板,完全可以拿到培训现场来。

(2)到生产现场教学。您可以想象成我们所有人就是一个参观团,由您带着我们到车间进行现场解说。我记得2016年末新招聘的那批新员工,就直接放到车间做了半个月的实习,我还让每个人提交了具体的学习总结,并要求提交工艺流程图,当时大家还是受益匪浅,所以,后期若还举办这样的课程,是不是可以考虑一下,搬到车间去讲?或者一部分内容到车间去讲?

(3)可以采取相互教学的形式来讲授。比如某些工艺谁懂谁来分享?带着大家一起参与到课程中来,而不是您一个人重头讲到尾,只有学员亲身参与进来,他们的收获才会更深刻。

这就是我对您课程的几点小建议,不过整体上来说,周老师,您今天的表现还是非常棒,给我留下了非常专业的印象,让我们再次把掌声送给周老师,谢谢他的精彩分享。”

这是我在一个营销培训班上对内训师的一个课后点评,作为该集团的培训顾问,首席知识官,这支内训师团队也是我花了几年时间打造出来的,尽管周老师是后面新加入进来的,没有听过我的培内训师培训课,但团队的氛围促使每个后加入的人成为了内训师。目前每次培训班基本上是内训师上台授课,而且每个月开营销会议时,营销人员也要上台分享。营销人员人人皆为内训师,授课,分享早已经成为了这个团队的特有文化。而我也很喜欢这种点评的实战辅导模式,可以真正结合学员的实际情况给与一对一的指导。作为内训师,他们真正最渴望的就是讲完课后有人给与专业的意见,唯有如此才能真正得到提升。

作为技术,工艺,产品知识类的课程,确实有不小的挑战,但万变不离其宗,只要掌握了简单化,生动化的设计理念,可以让此类课程取得如其他心态、技能类课程一样好的效果。多花点心思,多站在学员的角度来思考问题,课程就有了解决之道。


?

随着开发市场的不断发展,市场上学习开发技术的人越来越多,前端开发程序员是越来越多,但是这也并不是意味着前端开发技术的就业达到了饱和,现在企业在招聘程序员的时候,对学历和实战经验的要求越来越高,小伙伴想要找到更好更合适的工作,还需要提高学习效率,找到更适合自己的学习方法。对于零基础小伙伴学习开发技术来说,前端培训的方式是一个比较靠谱且快速的学习方式。

前端程序员的就业前景怎么样?在互联网、物联网不断发展的市场背景下,给前端程序员的就业拓宽了道路,也就是说前端开发人员的就业并没有那么困难,就业前景还是比较好的,尤其是在5G网络、云计算技术的不断推动下,相关企业对程序员的需求量在逐渐的增大,其就业空间和就业机会还是比较多的。

企业对前端开发技术要求的提高,这无形之中给小伙伴带来的压力也是比较大的,因此,需要小伙伴要有较强的抗压能力,再者就是需要小伙伴有过硬的技术和丰富的开发实战经验积累,如果自己没有较强的能力的话,即使就业前景再好,也是找不到好的工作的。

怎样才能成为一名合格优秀的前端开发工程师呢?前面也说过了,想要入行成为合格的前端开发工程师,首先是要学好前端编程开发技术知识,找到适合自己的学习方式方法,比如零基础小伙伴学习入行可以选择前端培训的方式,当然也可以选择自学,这要根据自身的基础情况来选择适合自己的方式。

想要成为一名合格的前端开发工程师,不仅需要积累更多的项目实战经验,还需要培养自身的自主学习能力,自主学习能力是程序员必备的一项因素。在培养自身学习能力的过程中,首先是要端正自己的学习心态,养成良好的学习习惯,要经常的进行反思与总结,探索出适合自己的学习方法。

日期(2022-12-04) 评论(0) 浏览(61)

0 评论

发表评论