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黑马程序员培训靠谱吗「IT培训内幕揭秘，从IT小白到职场新兵」IT培训内幕揭秘，从IT小白到职场新兵

作者：haizeiwang 栏目：行业资讯

在一个不断变化和快节奏的企业世界中，内训和发展是不可或缺的功能。同时，也是大多数企业应该优先考虑的事项之一。可以在企业内部或者外部挑选有经验的老师，在企业内部进行培训和学习。换句话说，任何一个企业想要发展，都不少了进行内训。下面，给大家详解企业内训的目的和意义。

企业内训是什么

员工是企业发展的主要生产力，想要在当代企业之间竞争激烈的行业中开辟道路，需要依靠广大企业成员的智慧及技术。但是，每个员工都会有一些缺点，都会遇到瓶颈或者困难期。所以，需要进行企业内训，可以不断提高员工的知识、工作态度、工作价值观等，同时，还可以帮助员工解决问题，使员工获得新技能，磨练现有技能，提高绩效，提高生产力。

企业内训的意义

1、树立主人翁意识

通过内训，可以让员工理解他们在职责中的责任，帮助树立主人翁意识，明白企业与自己的切身利益相互挂钩，提高员工工作积极性，培训的员工更能胜任工作，提升他们的整体表现。

2、提高员工满意度和士气

企业内训员工，让员工感受到自己被重视，有价值。特别是，意外的获取他们正在寻求的培训，挑战的更多有竞争性工作，他们会更加满意。同时，企业可以通过内训将员工培养成适应企业发展的人才。

3、提高技能，促进企业发展

企业是不断向前发展的，要适应企业的发展，企业必须向员工施以内训，加强每个员工需要改进的技能。将所有员工提升到更高水平，减少企业内部严重依赖他人完成基本工作任务的任何薄弱环节。这样，员工之间也互相接管，提高工作效率，无需他人的持续帮助和监督。

4、降低员工流动率

培训和发展是企业提供给员工额外的福利，也是留住人才的重要手段。通过对员工进行内训，不单感受到被重视，还可以收获到想要的技能、福利，因此不太可能改变雇主。所以，大大降低员工流动率。

5、提升企业声誉和形象

拥有强大而成功的培训策略有助于成为企业的品牌形象。同时，通过内训让更多的人了解企业内部的期望和程序，可以吸引更多的新员工。 其实，企业内训实质上是一种系统化的智力投资，是一种达到双赢的层面。企业在内训上投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值了;经内训后的员工回到工作岗位，也能给企业带来效益与培训，获得投资收益。

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魔都上海作为国际化的大都市，教育的发展也是国内顶级的，年中的双减也给当地的学科培训机构带来了一轮洗牌，教培行业发生了巨变，作为寒冬后第一个寒假，很多家长把孩子们的空余时间给了素质教育，其中青少年编程课很受欢迎，需求决定投资，很多教培投资者开始进入这个项目，那么上海青少年编程加盟哪家好呢？

笔者认为，与其了解所谓网上的排名和榜单，不如深入去了解青少年编程加盟项目本身的注意点和情况。

我国的家长都有这样一个思想，那就是望女成凤和望子成龙的思想，并且在这个思想的指引下为自己的孩子报各种兴趣班。其中报的频率非常高的就是近几年非常流行的青少儿编程，这同时也是现在很多加盟商都非常看好的加盟类别。

我们知道通过一些招生套路是能够帮助机构引流来一些学生家长报名，但问题是你一个新开的少儿编程机构，课程还不熟悉，老师教学还没有经过长时间打磨，就算你初始能通过活动优惠吸引一批家长过来，但最终都是还要回归到教学，教育的价值本质上去。而这一切都需要时间去实践打磨。

青少年编程，也就是说能够供小孩子学习培训的软件编程，现如今的计算机技术十分的普遍，不管在小孩的学习培训上，還是工作方面，都不可或缺软件编程的应用。青少年编程的学习培训遭受许多父母的认同和钟爱，拥有 宽阔的发展前途，这就为青少年编程加盟代理出示了靠谱的招生数确保。青少年编程如今在文化教育中的影响力非常明显，许多程序编写加盟代理企业，以便吸引住诸多的投资人，企业制订了诸多的政策优惠，全力以赴从零的帮扶商家自主创业。

教育培训行业是我国未来最具有发展潜力的三大行业之一，也是21世纪最朝阳产业之一,各类培训机构也呈几何倍增长,每年政府都会加大对这方面的投入，这也是不少投资商投资教育培训行业的原因。

如果前期加盟初始投资资金过多，前期经营压力越大，但你需要时间去实践打磨的时候就没有那么大的耐心。

服务B端的机构做工具研发和课程开发，对投资人进行指导培训，收取一定的费用是合理的，但是如果收取加盟合作费用过高，难免有割韭菜之嫌。

前期有重金加盟的钱，不妨用来招聘更加优秀的机构人才，机构整体团队实力强了，去做好少儿编程机构这件事才更有把握。

同理，对于服务B端培训机构的少儿编程公司来说，应该很清楚培训机构不是一蹴而就，加盟完就靠总部云指导，几堂培训课就能让不同水平的投资者把机构经营好的。

学习少儿编程并不意味着每个孩子都要学会一门编程语言，设计一个计算机程序， 将来都必须要进入IT行业，成为工程师；而是旨在学习过程中培养孩子的思维能力和编程基础。

李开复说：未来30年人工智能的伟大时代，50%的工作岗位将会被人工智能取代。学编程会让孩子的未来充满更多的可能性。

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4月21日，士弘卓越咨询正式发布面向企业高管人员的专属品牌培训课程，分别为初阶“士越·睿知”、中阶“弘越·笃行”和高阶“卓越·致远”三大品牌，首期“士越·睿知”培训课程将于5月13-15日在上海正式开班讲授。

士弘卓越企业高管培训课程，每层级均由“气、术、道”三方面内容构成，以《气篇?专业致胜》建立专业化经营思路，以《术篇?战略思维与决策》及《术篇?营业单位的专业化经营》提升决策和经营能力，以《道篇?高维商业智慧》提升管理境界和修为。该课程体系由金融保险业名宿、士弘卓越高级顾问何志光及著名经济学家、士弘卓越特聘教授马骏悉心指导，士弘卓越专家团队倾力研发，主要课程为市场独有，士弘卓越期望通过此系列高端课程的讲授，对企业管理层，能带来有价值的启示和管理思想、经营能力的明显提升。

一般人听到IT培训，首先想到的就是交一笔钱去学习Java开发，前端开发之类的。然后经过一段时间的培训后，就会走上社会进入一些大的IT外部公司或者小的IT公司，开始自己的IT之路。不错，这的确是IT培训对外呈现的样子，不过如果你以为IT培训的模式就是这些，那你就太简单了。

因为工作的原因，我接触了大量的通过培训走上IT行业的人员。说起IT培训机构，国内有名的有达内培训，北大青鸟，黑马程序员，以及还有业内有名的马士兵老师创办的马士兵教育等众多品牌。这些培训机构虽然都是IT培训机构，但是目标人群却不太一样。比如有主打毕业生/计划转行IT人员的基础入门类型的培训，例如达内，北大青鸟等，也有针对有一定甚至是多年IT行业从业经验的进修类培训。前者的培训的目标是让培训者能够掌握基础的理论和具备一定的实战经验，从而能顺利进入IT行业并且活下来，后者的培训目标则是让培训者更深入的理解一门技术，内容也是偏向框架类的，目的是让培训者经过培训后能达到高级工程师或者系统架构师的水平。我这篇文章涉及的培训针对的是前者：入门了IT培训。

入门类IT培训机构的客户主要有两类。 一类是学生，本科毕业生,大专毕业生甚至是一些高中毕业生。他们往往身边就有通过IT培训发展得还不错的同学,表哥表姐等，所以会选择通过培训入行。另外一类是从其它传统行业转行到IT行业的，希望通过培训完成转行。入门类IT培训的流程主要有下面几步 1 基本IT知识介绍 2 编程语法讲解和训练 3 IT系统讲解和实战，基本上是类似的XX后台管理系统，企业电商网站类似的项目。4简历包装 5面试模拟 在培训的最后，这些机构就会根据学员的水平把学员推向不同要求，不同规模的IT公司。当这些学员通过笔试，面试后并顺利通过试用期后，就算真正地进入IT行业了，下面分别就上面几个环节展开讲讲。

基本IT知识介绍： 这个环节主要是对计算机基本原理，网络基本概念的介绍了。因为时间有限，所以根本无法达到计算机专业的深度。同时因为学员毕业后的主要工作内容就是单功能，单接口的开发实现，对这部分的依赖并不高。但参加培训的程序员瓶颈也往往在这里，缺少对基础知识，底层概念的理解，往往一直停留在简单功能实现阶段，无法在技术上进一步往前走。

编程语法讲解和训练: 这个是IT培训的主要内容了，会针对一门编程语言进行基础语法，基本语言特性，高级语言特性进行分阶段讲解。然后也很通过一些课后练习帮助学员进行知识的理解，巩固加深。在这个阶段，学员的编程知识和实操技能会快速积累，也是对后续工作最有帮助的环节，

IT系统讲解和实战环节: 如果说前一个阶段学习到的都是碎片化的知识点的话，这一阶段老师就会告诉你一个简单的IT系统是如何通过前面的编程知识一步一步构建起来的。在这个阶段，会涉及到一些常用的开发框架，开发模式的介绍。培训学员在这个阶段就会表现出明显的差异。有些学员能较好掌握系统的整体框架甚至独立完成系统搭建，有些学员却一直无法完成从局部到整体的理解。在这个阶段,掌握得好的同学，往往毕业后工作的薪水就高。

简历包装环节: 这个环节不会进行技术培训，主要是老师根据各个学员的掌握情况给学员进行简历包装美化。由于企业对毕业生的培养意愿大一些，所以简历里面主要会体现扎实的基本功和学习能力。而对转行进来的学员，一般都会虚构一些IT项目经验，这些经验多半是企业后台系统，电商网站之类。相信我，虚构的IT项目经历面试官一眼就能看出来，他们不直接说出来只是免得大家尴尬而已。

面试模式环节: 这个环节相当重要了，毕竟面试能直接决定你能否进入一家IT公司。培训机构一般会反复对技术面试和综合面试环节进行模拟训练。技术面试环节，培训老师会提前搜集大量的IT企业面试题模拟技术面试，培训老师对学员的技术面试进行打分，学员针对面试结果进行查漏补缺。综合面试环节往往会从语言表达能力, 逻辑思维能力，项目经历，职业发展规划进行考察。学员需要相关方面反复演练。

岗位推荐: 当前的IT培训机构为了打消学员的就业顾虑，招收到更多的学员。一般都会对学员进行工作推荐。这个阶段，一些学习效果好的学员往往就能很快抓住机会，找到心仪的工作。通常他们也能通过自己投递简历而不是培训机构的推荐找到更好的工作岗位。而一些学习效果差的学员往往会在技术面试，综合面试或者说是试用期阶段反复碰壁。在不停的挫折下，一些学员往往会在这个阶段最终放弃进行这个行业。

IT培训本质上属于职业教育培训，它的存在给了很多人进入IT行业一个通道，经过培训进入IT行业并发展良好的大有人在，培训后在职场中无法完成开发任务，最后遗憾换行或者转回老本行的也不在少数，但更多的是经过经过培训，成为一个普普通通的程序员，拿着一份可观的收入，点亮他们身后的一个个家庭。